ГРАФКИН О.Н., ГОРНОСТАЕВ В.Н.
В статье рассматривается бухгалтерский и налоговый учет поступления и выбытия образцов, полученных безвозмездно российской организацией, находящейся на общем режиме налогообложения и применяющей в налоговом учете метод начисления.
Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения
АНДРЕЕВА С.В.
Роль бухгалтерии в реализации бюджетирования часто недооценивается. Такое положение требует разработки и реализации подходов, направленных на эффективное участие бухгалтерской службы организации в бюджетировании. В статье отражены наиболее важные аспекты взаимодействия бухгалтерии предприятия со всеми участниками бюджетного процесса. Предложены меры по использованию бухгалтерских инструментов, обеспечивающих рост результативности бюджетной управленческой технологии.
ГАМУКИН В.В.
Предмет/тема. В статье отмечается, что текущая бюджетная ситуация в России складывается под воздействием целой системы бюджетных рисков. В отечественной научной литературе наработаны разнообразные классификации бюджетных рисков. Традиционный набор бюджетных рисков, которые формируются в самой бюджетной системе, состоит из риска ритмичности поступлений и платежей, риска структуры доходов бюджета, риска структуры расходов бюджета, риска несбалансированности бюджета и риска зависимости от внешних источников. Однако имеются и иные бюджетные риски. Во-первых, риски внешней среды: риск, сопутствующий традиционным финансовым и хозяйственным операциям; риск инфляции; риск дискретности контроля; риск снижения платежеспособности налогоплательщиков. Во-вторых, риски случая: риск политической конъюнктуры; риск ошибки; риск объективной непредсказуемости ситуации; риск экономического кризиса; риск коррупции и риск развития бюджета. Цели/задачи. Рассмотрена возможность формирования трех блоков связей: блока «Риски системы → риски среды», блока «Риски системы → риски системы» и блока «Риски системы → риски случая». Методология. Для анализа комбинаторики выбран один аспект - влияние рисков системы друг на друга и на прочие риски. Графически это может быть представлено в виде матрицы смежности, которая используется в теории графов. Результаты. Итогом исследования является построение сети рисков, анализ которой в каждом конкретном случае позволяет выделять ключевые риски, измерять силу их связей между собой и предлагать меры по снижению результирующего риска путем декомпозиции отдельных рисков среды, системы и случая. Выводы/значимость. Рассмотренные связи могут далее формироваться в последовательные цепочки связей.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Информация «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»
ДРУЖИЛОВСКАЯ Э.С.
Предмет. В статье исследованы проблемы оценки вознаграждений работникам в российском и международном учете государственного и негосударственного сектора. Цели. Анализ современных регламентаций отечественных и Международных стандартов финансовой отчетности по оценке вознаграждений работникам, выявление основных проблем и перспектив развития данных регламентаций. Методология. В статье использовались такие методы, как анализ и синтез, сравнение, метод аналогий, системный подход, логический подход. Результаты. На основе критического анализа требований действующих российских и Международных стандартов финансовой отчетности выявлены современные проблемы оценки вознаграждений работникам в бухгалтерском учете государственного и негосударственного секторов и даны рекомендации по их решению. Область применения результатов. Представленные в статье предложения могут применяться при разработке и совершенствовании соответствующих российских и Международных стандартов финансовой отчетности, в практической работе бухгалтерий организаций, а также в учебном процессе высших учебных заведений. Выводы. Обоснованы выводы о том, что представленные предложения направлены на совершенствование регламентаций отечественных и Международных стандартов финансовой отчетности в целях повышения достоверности информации в финансовой отчетности организаций государственного и негосударственного секторов, формируемой на основе указанных регламентаций.
АЛЕКСЕЕВА Г.И.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. В статье рассматриваются особенности расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам в связи с увольнением по сокращению численности (штата) работников организации.