ВАСИН А.С., ХАСБИУЛИНА Т.А.
На современном этапе реформирования бюджетной системы Российской Федерации происходит существенное расширение самостоятельности главных распорядителей бюджетных средств и других участников бюджетного процесса. В соответствии с новой редакцией Бюджетного кодекса РФ главные распорядители бюджетных средств наделяются достаточно широкими дополнительными правами по распределению бюджетного финансирования по кодам бюджетной классификации для подведомственных им распорядителей или получателей бюджетных средств. Новые права требуют дополнительного контроля со стороны вышестоящих органов государственного управления. Этот контроль будет заключаться в мониторинге финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств. Результаты этого мониторинга будут являться исходными данными для принятия решения о содержании множества дополнительных прав главных распорядителей, которое может варьироваться. В статье проводится мониторинг индикаторов результативности в процессе бюджетного финансирования. Авторы указывают на реальную связь операций и индикаторов и возможность пересчета значения указанной вероятности. По их мнению подобная вероятность может служить мерой информативности данных об операциях, контролируемых органами Федерального казначейства в условиях бюджетирования.
Статья содержит ответы на следующие вопросы: 1. Как следует исчислять транспортный налог в отношении транспортных средств, если они зарегистрированы в органах государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и имеют паспорта самоходных транспортных средств? 2. Как учитывать начисление и выдачу заработной платы и премии (предусмотренной трудовым договором) работнику в случае выдачи аванса и премии? Как удерживается НДФЛ и когда его нужно уплачивать с премии? 3. С 1 декабря 2008 г. федеральные бюджетные учреждения должны перейти на новые системы оплаты труда взамен Единой тарифной сетки. Какую подготовительную работу они должны провести? 4. Я работаю в некоммерческой организации, которая по мере необходимости приобретает подержанную цифровую электронную технику, стоимостью более 20 000 руб. Как ее учитывать? Следует ли при расчете налога на имущество учитывать сумму начисленного износа? 5. Наша организация переходит на карточную систему выплаты заработной платы. С банком заключен договор. Как оформляется перевод сотрудников на карточную систему? 6. В нашей организации сотрудница намечает отпуск по беременности и родам. Перед этим она хочет взять ежегодный очередной отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Когда и в каком размере она может его получить? 7. Организация, в которой я работаю, заключила договор негосударственного пенсионного страхования. Согласно этому договору организация платит взносы, которые перечисляются на именные счета сотрудников. Начисляется ли на них ЕСН? 8. Если работник пострадал в результате несчастного случая на производстве, нужно ли с суммы больничного, выданного в связи производственной травмой, удерживать НДФЛ?
НАБИЕВ Р.А., АРЫКБАЕВ Р.К.
Главный вывод статьи: вопросы оптимизации бюджетных расходов системы государственных заказов и закупок крайне актуальны. Работа в этом направлении должна быть построена на взаимной увязке процесса формирования государственных заказов и закупок с бюджетным процессом. При этом приоритетные государственные нужды должны быть отражены в документах, обеспечивающих бюджетный процесс, повышающих качество прогнозирования расходов бюджета для государственных нужд. Необходимо использование системы ценового мониторинга, как инструмента прогнозирования цен при формировании бюджета закупок, размещении бюджетных средств строго на конкурсной основе, в том числе и за счет более широкого использования электронных торгов. Важно также широко использовать современные информационные технологии обеспечения системы государственного заказа и закупок на всех его этапах.
СТРОКОВ А.И.
В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты. Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника. К должностному окладу учреждения имеют право выплачивать различные надбавки и доплаты: в сфере образования - за заведование кабинетами, классное руководство, заведование кафедрой, ученые степени и звания, за должности профессора и доцента в вузах и др.; в сфере здравоохранения - за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за продолжительность непрерывной работы и др. Работникам учреждений социально-культурной сферы выплачиваются надбавки за почетные звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный работник культуры РФ». Размер ставки и соответствующих надбавок к ней по каждому работнику утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения и является основанием для начисления заработной платы. В статье указан порядок учета расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда.
Уточнен порядок оплаты и нормирования труда. Готовится программа защиты от коррупции. Увеличены выплаты льготным категориям граждан. Госкомпаниями будут управлять независимые директора. Денежные средства ОСС и ОПС должны хранятся на счетах соответствующих фондов страхования. Переход на новую систему оплаты труда.
БОРОВИКОВА Е.В.
Государственная пошлина определена налоговым законодательством в качестве сбора, взимаемого за определенные юридически значимые действия налогоплательщика. В статье 333.17 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) отмечено, что плательщиками государственной пошлины являются организации и физические лица. Однако НК РФ предусматривает ситуации, когда бюджетные организации освобождаются от обязанности уплаты данного сбора. Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.35 НК РФ, бюджетные учреждения и организации, полностью финансируемые из федерального бюджета, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В статье рассмотрены порядок и сроки уплаты государственной пошлины