Проблемы управления (Минск)

ВНУТРЕННИЙ ИДЕАЛ: АЛЬТЕРНАТИВА СОВРЕМЕННЫМ УТОПИЯМ

ЛЕВИТ Л.З.

Проводится анализ некоторых современных гуманитарных концепций, которые, как показывает автор, обладают признаками утопичности и по разным причинам не могут быть воплощены в жизнь. Ориентация на поверхностные социальные взаимодействия и потребительские ценности способствует формированию индивидов, неспособных к упорному систематическому труду, уникальному саморазвитию и самореализации - современных посредственностей. В качестве альтернативы предлагается эвдемоническая традиция, имеющая теоретические и экспериментальные подтверждения, обеспечивающая практическую реализацию ряда преимуществ рассмотренных теорий в качестве сопутствующего результата.

ВОЗРАСТАНИЕ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

ВЕРЖИБОК Г.В.

Раскрывается необходимость увеличения инвестиций в человеческий капитал и эффективность использования последнего как производительного и социального фактора развития страны. отражены роль и значимость разработки стратегии устойчивого развития, освещаются основные позиции каждой из национальных программ, динамика и содержание направлений, выбранных страной за последние годы. Обозначены возможные пути будущего развития общества, позволяющие осуществлять поступательное движение к выделению основополагающего звена - человеческого капитала.

ЕВРАЗИЙСКИЙ ВЫБОР В КОНТЕКСТЕ МИРОВОЙ ПОЛИТИКИ

БОНДАРЬ Ю.П.

Обобщен опыт теоретического познания евразийской государственности, ее трансформации в условиях демократического транзита и геополитических изменений. Акцентируется внимание на сущности и влиянии идеологии глобализма, содержании и значении национальных моделей развития, противоречивых тенденциях мировой политики, факторах международного имиджа евразийских государств.

ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В СИСТЕМЕ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА

ЯРКОВАЯ С.В.

Рассматриваются основные направления повышения эффективности местного управления и самоуправления. Приводятся примеры решения местными органами власти управленческих задач с использованием инновационных методов управления.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЦЕЛЯХ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ КАК ПРИОРИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АЛАКБАРОВ У.К.

Показано, что совершенствование кадрового потенциала в Азербайджанской Республике, включая повышение квалификации государственных служащих, рассматривается как государственный приоритет. Используемая стратегия государственного управления, последовательное проведение опережающей политики по устойчивому развитию как основного приоритета обеспечивают экономические и социальные успехи страны. Так, по одному из важнейших показателей устойчивого развития - эффективности использования энергии для производства ВВП - Азербайджан в настоящее время занимает лидирующие позиции в регионе и мире.

КАРЬЕРНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

СМОЛЯЧКОВА Ю.А.

Рассматриваются теоретические аспекты проблемы карьеры и карьерных ориентаций личности. Раскрыта сущность понятия «якоря карьеры» Э. Шейна. Представлены результаты эмпирического исследования карьерных ориентаций молодых специалистов.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ЯЗЫКОВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

LAPINA S., BUDKO I., KAPYLOU I., DOMASEVICH I.

Описаны результаты выполнения проекта по созданию инновационного электронного учебно- методического комплекса (ЭУМК) по дисциплине «белорусский язык: профессиональная лексика» для студентов специальности «государственное управление и экономика». ЭУМК поможет решить ряд воспитательно-образовательных задач в процессе языковой подготовки специалистов в сфере государственного управления: в краткие сроки поможет студентам усвоить систему необходимых знаний по дисциплине, будет способствовать формированию у них надлежащего уровня языковой компетенции в условиях государственного билингвизма и позволит повысить уровень самообразования.

КОНЦЕПЦИЯ «НОВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ»: РЕЗУЛЬТАТЫ И РАЗВИТИЕ

ГАНЧЕРЁНОК И.И., МАЛАШЕВИЧ В.А.

Анализируются современные подходы к пониманию концепции «нового государственного управления». Выделены как ключевые аспекты реформирования государственного сектора в контексте применения данной концепции на практике, так и его особенности в отдельных странах.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В КОНТЕКСТЕ СИСТЕМНОГО ПОЛИТОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

ГОРЕЛИК А.А.

Обоснована необходимость системного политологического изучения участия парламента в реализации внешней политики Республики Беларусь. Дана оценка понятийного аппарата и методов исследования, используемых в сфере международной деятельности парламента, рассмотрены направления и формы осуществления такой деятельности. на основании результатов системного анализа предложен механизм повышения эффективности международной деятельности парламента Беларуси.

НЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - В ОСНОВУ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ КАДРОВ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

КОЧАНОВА Н.И.

Рассматриваются личностные качества руководителя, определяющие успешность и действенность управления. Развитие кадрового потенциала в сфере государственного управления основано на непрерывном профессиональном образовании. Академия управления при Президенте Республики Беларусь представляет инновационное образование и является лидером в области подготовки кадров государственного управления и формирования управленческой элиты.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ЗАЩИТЕ: ВКЛАД ЭКВАДОРА СТРАН ЛАТИНСКОЙ АМЕРИКИ РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА

ДАВИЛА КАРЛОС ЛАРРЕА

Рассмотрена позиция Эквадора по вопросу международного сотрудничества, в первую очередь, со странами Латинской Америки: обеспечение коллективной безопасности, эффективной международной защиты прав человека и суверенитета. Проведен анализ Конституции Республики Эквадор в части, касающейся международного права. Показано, что она развивалась с учетом документов, принятых Генеральной Ассамблеей ООН. В Конституции закреплено, что международные отношения страны должны соответствовать интересам эквадорского народа, причем государственная политика начинает выступать гарантом прав. Автор конкретизирует и уточняет направления и характеристики международного сотрудничества как элементы деятельности правительства. Проанализирована структура понятия «ответственность по защите». Сделан вывод о необходимости создания новых форм коллективной безопасности, которые позволят защитить уязвимые группы населения.

ПОДГОТОВКА ГОСУДАРСТВЕННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ТУРКМЕНИСТАНЕ

АННАМУРАДОВ А.К., СОЮНОВА О.А.

Приводится информация о двух основных направлениях профессионального развития и подготовки высококвалифицированных кадров новой формации в Туркменистане: профессионально-квалификационное развитие (обучение, самообразование и приобретение новых знаний и опыта); профессионально-должностное развитие (рациональная расстановка кадров в соответствии с профессиональным потенциалом госслужащих).

ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СИСТЕМЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

МЕДВЕДЕВА И.В.

Рассмотрены требования к профессиональной компетентности руководящих работников органов государственной статистики, направления их переподготовки и повышения квалификации.

ПОЗДРАВЛЕНИЕ РЕКТОРА С 25-ЛЕТИЕМ АКАДЕМИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ЖИЛИНСКИЙ М.Г.

ПРАВО В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ В ОБЩЕСТВЕ

СТЕПАНЕНКО Д.М.

Рассматривается роль права в системе воздействия на протекающие в обществе процессы создания и внедрения инноваций. обосновывается выполнение правом в современных условиях инновационной функции. Выявлены особенности взаимосвязей между правом и новыми явлениями социальной действительности, связанными с инновационным развитием общества.

ПРИБАЛТИЙСКИЙ ТРАНЗИТНЫЙ ПЕРЕКРЕСТОК: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

МОИСЕЕВ И.Е.

Рассматривается динамика ситуации и позиции сторон в развитии важнейшего в Восточной Европе прибалтийского транзитного коридора. Показаны результаты работы Российской Федерации по созданию собственного портового хозяйства на балтике и тенденции по снижению роли гаваней Литвы, Латвии и Эстонии. Отмечено возрастание на этом фоне конкуренции по привлечению грузов из беларуси. Дана оценка усилиям государств региона по включению в растущий рынок трансконтинентальных контейнерных перевозок между Китаем и Европейским союзом.

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В СФЕРЕ ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА

КОВАЛЕНОК Д.В.

Анализируются приоритетные направления международного сотрудничества Республики Беларусь как одного из ключевых аспектов совершенствования деятельности таможенных органов Республики Беларусь, способствующих созданию условий для эффективного и взаимовыгодного торгово-экономического сотрудничества.

РЕАЛИЗАЦИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ

ПАВЛОВ В.И., ВОРОПАЕВ Д.А.

Рассматриваются теоретические взгляды на феномен справедливости в праве, описываются отдельные теоретико-правовые аспекты реализации принципа справедливости в правоприменительной деятельности.

РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ШУМИЛИН А.Г.

Обсуждены вопросы развития человеческого капитала в Республике Беларусь: позиция в мировых рейтингах, приоритетные направления в области устойчивого развития и задачи на ближайший период, развитие системы профессионального и послевузовского образования, подготовка высококвалифицированных специалистов для управленческой деятельности и обеспечения перспективного развития отраслей экономики и др.

«СИЛОВОЕ ПОЛЕ» УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ПРОЦЕССЕ ДОСТИЖЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ЛЕВЧУК Н.Н.

Устойчивое развитие рассматривается как комплексное явление, охватывающее все стороны жизни общества, входящее в сферу национальных интересов государства. Особое значение в достижении устойчивого развития придается переходу экономики на новый (шестой) технологический уклад. На примере евразийской экономической интеграции представлен управленческий комплекс ин новационной эффективности, в связи с чем раскрывается концепция «человека инновационного».

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА: МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

КУЛИКОВСКИЙ С.А.

Представлена методика оценки результативности системы менеджмента качества (СМК), которая включает три критерия. Расчет по ним позволит определить количественное значение комплексного показателя и сделать вывод о результативности (нерезультативности) СМК.

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ШАПИРО С.Б.

Представлены результаты работы, проводимой Минским областным исполнительным комитетом по реализации системного подхода к повышению квалификации руководящих кадров области, обеспечению их профессиональной подготовки, выработке умений работать в современных социально-экономических условиях.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБРАЩЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

ПАРФЕНЧИК А.А.

Представлен комплексный анализ правового регулирования обращения документов в электронном виде. Обосновывается положение о том, что совокупность правовых норм, регулирующая обращение документов в электронном виде, является самостоятельным межотраслевым правовым институтом. Вносится ряд предложений по устранению противоречий между различными отраслями права в части правового регулирования обращения документов в электронном виде.

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

МАУ В.А.

Рассмотрены недостатки современной системы профессионального образования, анализируются целевые установки и возможные направления его модернизации. Дается позитивная оценка тенденций интеграции науки и образования, интернационализации образования, его индивидуализации, возрастающей роли самостоятельного прохождения программ в режиме online, использования новых технологий, обеспечивающих эффективность освоения знаний и повышающих их практическую направленность (тренажеры, симуляторы, кейсы, проектная работа). Эти тенденции следует учитывать при подготовке профессиональных управленческих кадров.

СОЦИАЛЬНОЕ УЧАСТИЕ КАК ФАКТОР ОПТИМИЗАЦИИ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ В БЕЛОРУССКОЙ МОДЕЛИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

БАРАНОВА Е.В.

Рассматриваются особенности местного управления и самоуправления в белорусской модели развития. Анализируются результаты анкетирования, отражающего социальное самочувствие населения Первомайского района г. Минска в их корреляции с результатами статистической обработки крупномасштабных социологических опросов, проведенных в Беларуси. Исследуются пути интенсификации сотрудничества населения с органами местного управления и самоуправления в условиях экономической либерализации.

СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН

АБДУЛХОЛИКЗОДА Л.

Анализируются основные этапы становления и развития системы обучения государственных служащих в Республике Таджикистан. Рассматриваются особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Особое внимание уделяется факторам, имеющим первостепенное значение для развития системы профессиональной подготовки чиновников различной категории.

ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

СИНЯГИН Ю.В., ПОДОЛЬСКИЙ Д.А.

Обосновывается необходимость создания сетевого центра оценки государственных гражданских служащих. в целях определения содержания его деятельности анализируется международный опыт оценки государственных гражданских служащих, описываются особенности подходов государственных органов разных стран к этому процессу.

ФЛАГМАН УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ: ПУТЬ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ДЛИНОЮ В ЧЕТВЕРТЬ ВЕКА

ШРУБЕНКО А.Г.

Даны краткий экскурс в историю становления и оценка современного состояния Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Кроме того, раскрыты некоторые секреты деятельности ее ректората и Совета. Высказан ряд концептуальных предложений, которые, по мнению автора, придется реализовывать. Месседж публикации: 1) отношение к прошлому - ключ к будущему; 2) работая над сохранением своеобразия - постоянно совершенствоваться; 3) в идеале Президентская Академия управления - национальная гордость и достояние государства.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ - ВАЖНЕЙШАЯ СПОСОБНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНЦА

ИВАШКЕВИЧ В.В.

Рассматриваются понятия «эмоциональный интеллект» и «эмоциональная компетентность» в качестве актуальных элементов квалификации в управленческой деятельности. На их основании представлены аргументы для использования этих понятий в национальной системе квалификации Республики Беларусь в сфере управленческой деятельности.