Проблемы теории и практики управления

Содержание

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОЯВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗРАСТА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ С ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ РАЗНОГО ТИПА

ЗАХАРОВА ЛЮДМИЛА, ЛЕОНОВА ИРИНА, МАРТЬЯНОВА ТАТЬЯНА

Представлены результаты исследования регуляционной функции организационной культуры в отношении гендерных и возрастных проявлений в поведении персонала российских предприятий с разным уровнем вовлеченности в инновационные процессы. Обосновано введение понятия социально-психологического возраста, даны его показатели применительно к трудовой деятельности. Выявлено, что при наличии некоторых специфических различий устойчиво преобладает общность характеристик гендерных проявлений в трудовом поведении мужского и женского персонала внутри одной организационной культуры.

ГРОЗИТ ЛИ РОССИИ "ЭКСПОРТНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ"?

АНДРЕЕВА ЕЛЕНА, ГЛУХИХ ПАВЕЛ, ТАРАСОВ АНАТОЛИЙ

Выделены признаки, выполнение которых может свидетельствовать о переломных процессах в российской экспортной политике. Обосновывается ответ на вопрос «кто является и может быть двигателем экспортной «революции» в России?». Сгруппировано многообразие существующих подходов к классификации видов поддержки экспорта и предложена авторская модель типологии инфраструктуры содействия экспорту.

КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА РЫНКА КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГ В РОССИИ

АНДРЮЩЕНКО ГАЛИНА, КОТОВА АЛИНА

Рассмотрены теоретические основы рынка консалтинговых услуг. Разработана классификация принципов дифференциации консалтинговых услуг. Предложены индикаторы привлекательности рынка консалтинговых услуг. Перечислены препятствия, тормозящие развитие конкуренции на этом рынке и вызывающие снижение его эффективности.

КОУЧИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

САВЕЛЬЕВА МАРИНА

Исследуются возможности использования коучинга в привлечении, удержании и развитии талантов в компаниях. Показана роль данного инструмента в решении личных задач и достижении целей организации. Делается вывод о том, что коучинг может проводиться как для отдельных людей, так и для целой группы или команды специалистов для решения общей для них задачи.

МЕТОД ДВОЙНОГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ПРОЕКТИРОВАНИИ ПРОГРАММНЫХ МОДУЛЕЙ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ

РАЗУМОВСКИЙ АЛЕКСЕЙ, ЛОКТЕВ МИХАИЛ

Раскрывается специфика разработки трудно детерминированных программных решений автоматизированных систем. Предложена модель двойного представления элементов алгоритма. Представлена упрощенная структура алгоритма конвертера данных, а также информационная модель согласования исходных и преобразованных данных.

МЕХАНИЗМ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ФАСХИЕВ ХАКИМЗЯН

Предложен механизм принятия управленческих решений, базирующийся на ранжировании альтернативных решений по критериям коэффициент качества и конкурентоспособности, которые рассчитываются разностным методом. Рассмотрена практическая применимость предложенного механизма на примере выбора лучшего бюджетного седана В-класса из четырех возможных вариантов.

МЕХАНИЗМЫ КОРПОРАТИВНОГО АКТИВНОГО РАЗВИТИЯ

ХАЙНИШ СТАНИСЛАВ, ХАЧАТУРЯН АШОТ

Анализируются происходящие в компаниях изменения в пpимeняeмoй тexнoлoгии, yпpaвлeнчecкиx cтpyктypax, в корпоративной кyльтype и системе управления персоналом, обуславливающие необходимость отказа от сложившихся у них ценностей и стереотипов поведения, переоценки критериев, структуры и методов управления. По мнению авторов, это, как правило, затрагивает интересы людей и вызывает их сопротивление изменениям. В статье описываются механизмы активного развития, позволяющие преодолеть это сопротивление.

ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ИНФРАСТРУКТУРНЫХ ПРОЕКТОВ НА РАЗВИТИЕ ТЕРРИТОРИИ

ПЛАХИН АНДРЕЙ, КОКОВИХИН АЛЕКСАНДР, ОГОРОДНИКОВА ЕКАТЕРИНА

Решается задача оценки внешних эффектов при осуществлении инфраструктурных проектов в дорожной отрасли. Предложено оценивать внешние эффекты путем расчета перспективных денежных потоков в бюджетную систему региона, формируемые при возникновении таких внешних эффектов как создание новых рабочих мест, рост стоимости объектов жилой и коммерческой недвижимости, сокращение времени пребывания в пути пассажиров, улучшение экологической ситуации и снижение количества дорожно-транспортных происшествий.

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЕЙ КОМПЛЕКСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ

БЕЛОВ МИХАИЛ, НОВИКОВ ДМИТРИЙ

Предложены алгоритмические модели и задачи управления компонентами технологии комплексной деятельности организационно технических систем. Формализована проблема управления технологий комплексной деятельности (КД) организационно-технической системы. Для этого проанализированы наиболее важные особенности КД современных адаптивных расширенных предприятий, предложены формальные модели их КД и управления компонентами технологии КД в виде информационных моделей, сформулированы задачи управления компонентами технологии КД.

РАЗВИТИЕ МОНИТОРИНГОМ: ДЕЙСТВИЯ, СОЗДАЮЩИЕ КУЛЬТУРУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

КОНДРАТЬЕВ ЭДУАРД

Раскрывается сущность резонансного управления, представленного в форме методики «развитие мониторингом», основная идея которой состоит в превращении процедуры мониторинга в ежедневную кайдзен-беседу наставника с подчиненным. Описаны основные правила методики, обосновывается ее важность, заключающаяся, по мнению автора, в подготовке внутренней среды для фазового перехода предприятия к следующей стадии развития.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ТОЛЬЯТТИ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ АВТОПРОМА И ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОНОГОРОДОВ

КУЗНЕЦОВА ОЛЬГА

Исследуются особенности развития моногородов и их федеральной поддержки на примере Тольятти. Показано, что успешность государственной политики диверсификации моногородов зависит, прежде всего, от экономико-географического положения моногородов и сложившейся их отраслевой специализации. Обосновывается необходимость более четкого разграничения целей и задач господдержки моногородов на разные временные горизонты их развития, а также оценки последствий краткосрочной политики для реализации долгосрочных целей развития.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ (НА ПРИМЕРЕ БАНКОВ США, КИТАЯ И РОССИИ)

НИКУЛИНА ОЛЬГА, КВИТКИНА ЮЛИЯ

Выявлены основные тенденции развития системы корпоративного управления в банковской сфере на примере ведущих банков США, Китая и России. Проанализировано влияние процессов слияний и поглощений на развитие системы корпоративного управления в банковском секторе, на основании которого определено значение консолидации банковского капитала в условиях развития цифровой экономики. Обоснованы перспективы развития системы корпоративного управления в банковском секторе.

ТНК ГЕРМАНИИ И КИТАЯ: ПРОБЛЕМЫ ВЫХОДА ТОВАРОВ НА МЕЖДУНАРОДНЫЕ РЫНКИ

ШУВАЛОВА ОЛЬГА, ГАФАРОВ МАРК

Анализируются особенности деятельности китайских и германских ТНК на мировом рынке. Определяется максимально эффективная специализации России в международном разделении труда. Делается вывод о том, что товары германских ТНК (прежде всего, занимающиеся высокотехнологичными производствами), в отличие от китайских, успешно зарекомендовали себя на международных рынках.

Содержимое этой страницы является частью Организация и управление коллекции из eLIBRARY.
Если вам интересно узнать больше о возможностях доступа и подписки, вы можете оставить свой запрос ниже или связаться с нами по адресу eresources@mippbooks.com

Запрос