Проблемы управления

CONTENTS AND ABSTRACTS

АЛГОРИТМИЧЕСКИЙ МЕТОД ПОСТРОЕНИЯ УПРАВЛЕНИЙ НЕЛИНЕЙНЫМ НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ ОБЪЕКТОМ

АФАНАСЬЕВ ВАЛЕРИЙ НИКОЛАЕВИЧ

Проблема оптимального управления для класса нелинейных объектов с неконтролируемыми ограниченными возмущениями сформулирована в терминах дифференциальной игры. Для задач с квадратическим функционалом качества задача поиска оптимальных управлений сведена к необходимости нахождения решений скалярного уравнения в частных производных Гамильтона - Якоби - Айзекса. Показано, что поиск решений этого уравнения в темпе функционирования объекта осуществляется с помощью специальных алгоритмических процедур. Отмечено, что полученные результаты могут быть использованы при решении теоретических и прикладных задач, встречающихся в математике, механике, физике, биологии, химии, инженерных науках, управлении и навигации.The problem of optimal control for a class of nonlinear objects with uncontrolled bounded disturbances is formulated in the terms of differential game. Special algorithmic procedures are implemented to find solutions to this equation in tempo operation of the facility. The results can be used to solve theoretical and practical problems encountered in mathematics, mechanics, physics, biology, chemistry, engineering sciences, management, and navigation.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЕМ И КАЧЕСТВОМ ЖИЗНИ. Ч. 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ

ДАРТАУ ЛЮДМИЛА АРНОЛЬДОВНА

В рамках выполненного в ч. 1 настоящей статьи теоретико-управленческого анализа феномена здоровья предложена организационно-правовая технология государственного управления здоровьем населения и возможные механизмы ее реализации в Российской Федерации путем создания новой сферы взаимоотношений государства с гражданином на основе контура совместного управления здоровьем.Within the frameworks of theoretical analysis of phenomenon described in part one of the paper the present part proposes organizational and legal technology of health public administration and possible mechanisms of its implementation in Russia by creating a new sphere of socio-governmental relations on the basis of cooperative health control.

ИДЕНТИФИКАЦИЯ СИСТЕМ НА ПУТИ СОЗДАНИЯ ОБЩЕЙ ТЕОРИИ ИДЕНТИФИКАЦИИ ОБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ

БАХТАДЗЕ НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА, ГИНСБЕРГ КОНСТАНТИН СИМОНОВИЧ, БОРОВСКИХ ЛЕОНИД ПЕТРОВИЧ

МЕТОДЫ ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ КОМПАНИИ ПО МАТРИЧНОМУ БАЛАНСУ. Ч. 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ АБСОЛЮТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СИЗЫХ ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ, СИЗЫХ НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВНА

На основе усовершенствованного варианта модели матричного баланса разработаны новые методы быстрой и наглядной экспресс-оценки финансового состояния компании. Отмечено, что предложенные методы сокращают время получения результатов при сохранении необходимого уровня качества показателей. Приведены методы оценки абсолютных показателей по платежеспособности компании, оценки чистого оборотного и рабочего капитала, чистых активов, оценки и анализа структуры капитала компании. Апробация предложенных методов показала их практическую эффективность для принятия соответствующих решений по управлению.New methods for express and obvious evaluation of the financial performance of a company based on an improved version of the model of matrix balance were developed. The proposed methods enable to shorten the evaluation time saving necessary quality level. Methods for evaluation of absolute indicators of company's solvency, estimation of net working capital, net assets, and analysis of the capital structure are presented. Testing of the proposed methods showed their practical effectiveness for appropriate management decisions making.

МОДЕЛИ ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОТИВОБОРСТВА В УПРАВЛЕНИИ ТОЛПОЙ

НОВИКОВ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

В рамках стохастических моделей управления толпой исследованы теоретико-игровые задачи информационного противоборства, когда агентами управляют одновременно два субъекта с несовпадающими интересами относительно числа действующих в равновесии агентов.Game-theoretical models of informational confrontation are considered in the framework of mob control problems, when control of agents is implemented simultaneously by two subjects with different preferences over the number of agents, whose equilibrium strategies are «be active».

МОДЕЛИ И СТРУКТУРА БОРТОВЫХ ИЗМЕРЕНИЙ ПРОСТРАНСТВЕННЫХ ФИЗИЧЕСКИХ ПОЛЕЙ

ВОВЕНКО ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА, ВОЛКОВИЦКИЙ АНДРЕЙ КИРИЛЛОВИЧ, КАРШАКОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, ПАВЛОВ БОРИС ВИКТОРОВИЧ, ТХОРЕНКО МАКСИМ ЮРЬЕВИЧ

Рассмотрены системы измерения физических полей, применяемые на борту летательного аппарата. Исследована возможность применения таких систем для решения задач навигации и геофизики. Дан обзор существующих гравиметрических, магнитометрических систем и систем электроразведки. Подробно описана структура бортовых систем измерения физических полей и применяемые в них математические модели. Рассмотрены вопросы обработки полученных данных, описаны подходы к решению некорректно поставленных задач.Onboard systems for measurement of physical fields are evaluated. Utilization of such systems in geophysics and navigation is investigated. A structure of onboard measurement systems and their mathematical models are described in details; existing gravimeters, magnetometers and electromagnetic prospecting systems are reviewed. Processing of experimentally obtained data and existing approaches to solve ill-posed problems are studied as well.

ОПТИМАЛЬНЫЙ СОГЛАСОВАННЫЙ МЕХАНИЗМ В СИСТЕМЕ С НЕСКОЛЬКИМИ АКТИВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ

ЕНАЛЕЕВ АНВЕР КАСИМОВИЧ

Рассмотрены задачи синтеза оптимальных механизмов управления в активной системе, состоящей из центра и нескольких активных элементов (АЭ), связанных друг с другом общим фондом поощрения, при неполной информированности центра о параметрах модели АЭ. Найдены оптимальные механизмы, включающие в себя процедуры планирования, функции штрафов и поощрений, процедуры определения размера и распределения фонда поощрения, при которых АЭ заинтересованы сообщать в центр достоверную информацию и выполнять планы.The paper considers the problem of synthesis of optimal control mechanisms in an active system consisting of a center and a few active elements (AE) associated with each other to encourage the general fund, with incomplete knowledge center of the model parameters of AE. The optimal mechanisms, including planning procedures, functions, penalties and rewards, the procedure for determining the size and distribution of the fund promotion in which AE interested to report to the center of reliable information and execute plans are derived.

СИНТЕЗ И АНАЛИЗ АЛГОРИТМОВ УПРАВЛЕНИЯ БОКОВЫМ ДВИЖЕНИЕМ БЕСПИЛОТНОГО ЛЕТАТЕЛЬНОГО АППАРАТА С ДВУМЯ УПРАВЛЯЮЩИМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ

ГЛУМОВ ВИКТОР МИХАЙЛОВИЧ, ПУЧКОВ АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ, СЕЛЕЗНЕВ АНТОН ЕВГЕНЬЕВИЧ

Рассмотрено управление беспилотным летательным аппаратом с двумя горизонтальными управляющими аэродинамическими поверхностями в режимах угловой стабилизации и координированного разворота. Дан анализ качества линейных алгоритмов управления углом рыскания путем изменения угла крена. Предложен алгоритм, обеспечивающий требуемое качество управления по курсу. Приведены результаты математического моделирования.Control by unmanned vehicle with two horizontal aerodynamic control surfaces in the modes of attitude stabilization and coordinated turn are considered. The quality of linear algorithms of roll angle control by the change of yaw angle is analyzed. The proposed algorithm guarantees the required quality of control that is confirmed by results of mathematical simulation.

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ОБЗОР ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ. Ч. 2. МОДЕЛИ ТЕКУЧЕСТИ НЕРУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ

КАДЫРОВА АЛИНА РИНАТОВНА

Рассмотрены различные эконометрические модели текучести офисных сотрудников и неквалифицированного персонала. Отмечено новое направление исследований - коллективная текучесть кадров, в рамках которой изучается влияние взаимодействия сотрудников после ухода одного из них на коллектив в целом. Сделаны выводы об основных факторах, влияющих на текучесть различных категорий сотрудников в организациях и направлениях дальнейших исследований.The paper presents various models of office and unskilled workers turnover. Recent insight into the collective turnover that takes a look at the effects of the employees interactions after the dismissal of one of them is mentioned. Finally the comparative analysis of the main factors affecting turnover of different kinds of employees is made and directions for future research are proposed.