УЧЕТ И КОНТРОЛЬ

ИНФОРМАЦИЯ О МЕРОПРИЯТИЯХ ПАРТНЕРОВ

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЬЕКТОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В УСЛОВИЯХ МСФО

САПАЛОВ А.А.

Формирование отчетности в соответствии с МСФО является одним из условий, дающих строительным предприятиям возможность выхода к международным рынкам капитала. Система учета строительной организации имеет значительные отличия от систем учета организаций других видов деятельности, что вызывает несовершенство методологии учета, налогообложения и системы внутреннего контроля. Это является серьезным препятствием для увеличения объемов инвестиций.

ОБЗОР РЫНКА ВАКАНСИЙ ДЛЯ ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО МСФО

ОБУЧАЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. КАК ПРАВИЛЬНО ОТРАЗИТЬ РАСХОДЫ БУХГАЛТЕРУ?

РАЗУМОВА И.В.

Автором статьи освещены вопросы обучения работников и отражения расходов в бухгалтерском учете с текущими изменениями, в том числе учетом расходов при налогообложении прибыли, при применении упрощенной системы налогообложения, обложении выплат налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами с учетом разъяснений официальных органов и арбитражной практики.

ПРОБЛЕМЫ УЧЕТНО-ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУБЬЕКТОВ КОНЕВОДСТВА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ

ТАБИРИСОВА Р.Т.

В статье рассмотрена краткая характеристика современного состояния и проблемы информационного обеспечения системы учета в аграрном секторе экономики КР, а также приведены основные аспекты в реализации решения данных проблем в коневодческих хозяйствах.

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ НАЛОГОВОГО УЧЕТА В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

ЗАКИРОВА Ж.Т.

Налоговый учет - важное звено информационной системы экономической деятельности организаций, формируемых на принципах бухгалтерского учета в целях определения налогооблагаемой базы и изъятия налогового обязательства в пользу государственного бюджета. Исходя из анализа действующего законодательства можно выделить семь основных методов и четыре основные функции налогового учета.

ЦЕЛИ И ЦЕННОСТИ В АУДИТОРСКОЙ КОМПАНИИ

ФАТЕЕВА Н.Л.

В статье рассмотрены вопросы эффективного управления персоналом и изложена методика выявления и осознания личностных ценностей, а также соответствия личностных и корпоративных целей и ценностей. Выводы и заключения, сформулированные в статье по итогам исследования, вылились в методический материал, готовый для использования HR-службами организаций.